Beneficios a los Empleados Establecidos por la Ley
Salario Mínimo
La Ley de Normas del Trabajo Justo dispone que un salario mínimo establecido federalmente debe proporcionarse a los trabajadores en los sectores público y privado. De julio de
Existen ciertas excepciones al requerimiento de los salarios mínimos. Para los empleados que ganan, o esperan ganar, por lo menos $30 por mes en propinas, no se requiere que reciban el salario mínimo. En su lugar, los empleadores pueden optar pagarles $2.13 la hora y dejar que conserven sus propinas. A los empleados menores de 20 años de edad se les puede pagar un salario mínimo reducido de $4.25 por hora durante los primeros 90 días consecutivos en el trabajo. Similarmente, los estudiantes que están trabajando para créditos escolares y la gente discapacitada que trabaja en beneficio de la comunidad, pueden estar exentos de los requerimientos del salario mínimo.
Jornada y Tiempo extra
La ley federal no limita el número de horas que un empleado puede trabajar cada semana. Sin embargo, fija una semana estándar de 40 horas y requiere que el empleador pague a los empleados tiempo extra por cualquier número de horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana dada. El pago del tiempo extra se define como el equivalente a, por lo menos, 1 1/2 veces lo que el empleado gana durante una hora regular.
Aunque algunos empleadores acostumbran pagar el tiempo extra por trabajar en fines de semana y días festivos, ello no lo exige la ley federal a menos de que el empleado trabaje más de 40 horas en una semana dada.
Adicionalmente, los empleados tienen derecho a ciertos descansos dependiendo del número de horas trabajadas en cualquier día. El número de descansos y su duración son fijados por la ley estatal. Aunque cada Estado es diferente, muchos estados exigen por lo menos un descanso pagado de 15 minutos y un descanso para comer no pagado de 30 minutos por turno de
Permiso para Ausentarse
La ley estatal y los contratos individuales o colectivos de trabajo proporcionan a los empleados cierta cantidad de tiempo pagado para situaciones tales como enfermedad, el nacimiento de un bebé o por el fallecimiento de un miembro de la familia.
La Ley sobre Permisos para Ausentarse para la Atención Médica de un Familiar (FMLA) se aplica a ciertos empleados que han trabajado para sus empleadores durante una cantidad específica de tiempo y cuyos empleadores también califican de acuerdo con la Ley. Los que califican tienen derecho hasta 12 semanas no pagadas de ausencia por enfermedad, para ayudar a un miembro de la familia enfermo o para el nacimiento o adopción de un bebé.
Aunque se otorga amplia discrecionalidad a los empleadores para negociar sus propios términos de empleo, ciertos derechos básicos se proporcionan por la ley a los empleados a fin de ayudarlos a asegurarse que se les proporcione un salario que les permita vivir y condiciones humanas de trabajo.
/ Ley del Trabajo / Artículos
-
La ley Federal no requiere que los empleadores proporcionen momentos para los alimentos o el descanso. Sin embargo, regula cómo deben proporcionarse los … Más
-
Una entrevista de trabajo puede ser un evento estresante. Pero cuando un empleador en potencia formula preguntas ilegales en una entrevista, las cosas pueden ir de … Más
-
Generalmente, si usted permite que sus empleados trabajen horas extras, o sea, más de 40 horas en el período de una semana, la Ley de Normas Justas … Más
-
En 1993, la Ley del Abandono del Trabajo por Razones Médicas o Familiares (FMLA) fue puesta en vigor para ayudar a los empleados a equilibrar las demandas de su … Más
-
En ausencia de un contrato formal que regule su relación de trabajo con su empleador, usted es considerado un empleado a voluntad. Muchos norteamericanos son … Más
-
En el caso de algunos despidos que involucran a muchos trabajadores o la totalidad de un lugar de trabajo, puede aplicarse la Ley de Ajuste y Recapacitación de … Más
-
Muchos empleados hacen un convenio con su empleador en el que se establece que a cambio de ir a trabajar y desempeñar su trabajo, serán compensados con … Más
-
No es fácil dejar un trabajo. Si usted es despedido, disminuido o hecho a un lado, entonces se sentirá nervioso acerca del futuro y de su propia … Más
-
La mayoría de los trabajadores norteamericanos son empleados a voluntad. Esto significa que pueden ser desempleados o despedidos por su empleador en cualquier … Más
-
Puede ser terrible perder su trabajo. Con todos, o con gran parte de sus ingresos perdidos, usted puede preguntarse cómo va a conservar su hogar y cómo … Más
Ley del Trabajo / Subcategorías
- Abogado Denunciante
- Abogado en Despido Injustificado
- Abogado en Discapacidad
- Abogado en Empleo
- Abogado en Empleo en el Trabajo
- Abogado en Empleo Laboral
- Abogados en Despido Injustificado
- Abogados en Discriminación en el Empleo
- Abogados en Discriminación por Género
- Abogados en Relaciones Laborales y en Empleo
- Acoso Sexual - HR
- Conflictos Laborales
- Demanda por Despido Injustificado
- Derecho Laboral sobre el Empleo
- Despido Injustificado
- Discriminación en el Empleo
- Informante
- Investigación y Violaciones EEOC
- Jornadas y Salarios
- Ley Federal del Trabajo
- Ley FMLA
- Ley sobre Denunciantes
- Licenciado en Derecho del Empleo
- Licenciado en Derecho en Discapacidad
- Terminación Injusta
