Ley del Trabajo / Preguntas Frecuentes

• Q: ¿Qué regula la Ley de Normas del Trabajo Justo?
  A: La Ley de Normas del Trabajo Justo (FLSA) fija el salario mínimo, el pago de horas extras, el pago equitativo, los requisitos para la conservación de … Más
• Q: ¿Puede un empleador utilizar los arrestos y antecedentes criminales para rechazar a un solicitante de trabajo?
  A: Ha habido casos en los que la EEOC ha encontrado que el uso de antecedentes criminales o arresto como base para rechazar a los solicitantes de trabajo es ilegal si tal … Más
• Q: ¿Cuántas horas constituyen un empleo de tiempo completo?¿Cuántas horas constituyen un empleo de tiempo parcial?
  A: Generalmente este es un asunto que determina el empleador. Mucha gente cree erróneamente que el empleo de tiempo completo consiste en 40 horas a la semana. Sin … Más
• Q: ¿Cuándo deben darse los períodos de descanso y comida?
  A: La FLSA no exige que se den a los trabajadores períodos para descanso o comida. Algunos Estados pueden tener requisitos para los períodos de descanso o … Más
• Q: ¿Cuándo se debe el pago de las horas extras?
  A: Para los empleados no exentos, cubiertos por la Ley, la FLSA requiere que el pago de las horas extras se haga a una tasa no menor a una y media veces la tasa de pago … Más
• Q: ¿Cuándo se requiere elevar los pagos?
  A: Los aumentos en los pagos generalmente son materia de acuerdos entre un empleador y el empleado (ó el representante del empleado). No se exige por la FLSA que … Más
• Q: ¿La ley garantiza el pago del tiempo fuera del trabajo?
  A: No. La FMLA solamente permite el abandono sin goce de sueldo. Sin embargo, la ley permite a un empleado elegir, ó al empleador a requerir al empleado, el uso … Más
• Q: ¿Cuándo se deben los pagos por vacaciones, enfermedad, festivos y cómo deben computarse?
  A: La FLSA no exige pagos por tiempo no trabajado, tales como vacaciones, enfermedad ó fiestas (Federales ú otras). Estos beneficios son materia de … Más
• Q: ¿Puedo ser despedido del trabajo sin razón?
  A: Generalmente, sí. La regla general es que, salvo que exista un acuerdo que establezca otra cosa, todos los empleados son considerados empleados " a … Más
• Q: ¿Qué es una "buena causa" para dar por terminado un trabajo?
  A: Si existe un convenio que lo proteja de ser despedido sin una "buena causa,” entonces, antes de que el empleador lo despida, debe demostrar alguna … Más

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